Fragen und Antworten rund um Ihre Bewerbung

Alle offenen Stellen befinden sich auf unserer Webseite in der Rubrik Stellenangebote. Falls Sie einmal nichts Passendes finden, können Sie sich auch initiativ bewerben oder unsere untenstehenden Ansprechpartnerinnen kontaktieren.

Direkt online! Klicken Sie auf die jeweilige Stelle und Sie gelangen zu unserem Bewerberportal. Hier werden Sie automatisch durchgeführt und können Ihre Unterlagen hochladen.

Bitte beachten Sie: Falls Sie sich postalisch bewerben sollten, werden Ihre Unterlagen nicht zurückgeschickt.

Standardmäßig laden Sie im Bewerberportal Ihren Lebenslauf, Anschreiben sowie Zeugnisse hoch. Individuell je nach offener Vakanz benötigen wir Ihre Arbeitszeugnisse oder Schulzeugnisse. Sie können zudem weitere Nachweise hochladen.

Bitte achten Sie auf Hinweise in der jeweiligen Stellenausschreibung.

Die Webseite wird stets aktuell gehalten. In nahezu jeder Stellenausschreibung steht eine Bewerbungsfrist.

Da wir über ein digitales Bewerberportal verfügen, erhalten Sie nach dem Hochladen und Absenden der Dokumente umgehend eine automatische Bestätigung an Ihre angegebene E-Mail Adresse.

Ja! Wir freuen uns über jede Bewerbung und hoffen, Sie bald bei uns im Team begrüßen zu dürfen.

Ja! Sie können sich hier initiativ bewerben.

Wir bitten Sie, ausschließlich unser Online-Bewerberportal zu nutzen. Dies ist aus Datenschutzgründen der sicherste Weg. Falls Sie Probleme beim Hochladen haben, kontaktieren Sie bitte die untenstehenden Kontaktpersonen.

 1. Eingang der Bewerbungen über das Bewerberportal

Nach der Bewerbungsfrist werden alle Bewerbungen durch die Personalabteilung, die einstellende Abteilung sowie den Personalrat gesichtet. Bei schwerbehinderten Bewerberinnen und Bewerbern wird die Schwerbehindertenvertretung in den Bewerbungsprozess involviert.

Falls sich Bewerbungsprozesse verzögern sollten, erhalten Sie eine Zwischeninformation.

2. Abgleich der Bewerbungen

Wir werten die eingegangenen Bewerbungen stets anhand des Anforderungsprofils der zu besetzenden Stelle und den rechtlichen Vorgaben aus und vergleichen auf Basis der gefragten Qualifikationen und Voraussetzungen alle Dokumente.

3. Einladung zum Vorstellungsgespräch

In einem möglichen Vorstellungsgespräch möchten wir Sie und Ihre Persönlichkeit kennenlernen. Die Gespräche laufen dabei in einem geordneten und vergleichbaren Rahmen ab. Denn wir nutzen strukturierte Interviews und teilweise kleinere Aufgaben.

Wir informieren Sie im Vorfeld über die Vorstellungsgespräche und die teilnehmenden Personen, damit Sie sich bestmöglich vorbereiten können.

4. Dokumentation und Rückmeldung

Basierend auf den strukturierten Interviews erfolgt die Dokumentation und Auswertung. Diese beginnt nach allen Vorstellungsgesprächen. Wenn wir uns für eine Person entschieden haben, wird diese kontaktiert. Allerdings ist dies erst einmal unverbindlich, da verschiedene Gremien zustimmen müssen. Je nach Position muss auch der Laufer Stadtrat zustimmen.

Erst nach Zustimmung der Gremien ist die Entscheidung rechtsverbindlich und wir kontaktieren alle anderen Bewerberinnen und Bewerber. Alle Unterlagen behandeln wir datenschutzkonform und selbstverständlich auch vertraulich.

5. Einstellung

Die Vorfreude auf Ihre Verstärkung ist groß! Es müssen nun einige formale Aspekte durchgeführt werden. Bspw. benötigen wir ein Führungszeugnis von Ihnen. Beim Angestelltenverhältnis schicken wir Ihnen den Vertrag zur Unterschrift zügig zu.

Dann steht Ihrem ersten Arbeitstag nichts mehr im Weg!

Falls Sie noch weitere offene Punkte haben, melden Sie sich einfach bei unseren untenstehenden Kontaktpersonen. Vielen Dank!